可以仲裁被迫解除劳动合同吗

1.仲裁被迫解除劳动合同有条件：
劳动者要能证明用人单位有未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴社保等违法情况，且以此为由提出解约。
2.时间限制：
劳动者需在解除劳动合同之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.证据提交：
仲裁时要提交相关证据，像劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等。
4.仲裁结果：
若仲裁成功，用人单位得支付经济补偿金等费用。
总之，要符合法定条件并依程序进行。

案情回顾:

小胡与公司产生纠纷，小胡认为公司未依法为其缴纳社保，于2022年1月以该理由提出解除劳动合同。随后在2023年3月，小胡向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。公司则称小胡申请仲裁已超期限，且小胡无法提供完整的社保缴纳证明等关键证据。

案情分析:

1、根据规定，劳动者需在解除劳动合同之日起一年内申请仲裁，小胡于2022年1月解约，2023年3月申请仲裁，已超出一年期限。
2、仲裁时需提交相关证据，小胡无法提供完整的社保缴纳证明等证据，若不能补充，可能影响仲裁结果。因此，小胡的仲裁申请存在超期及证据不足的问题。