无故被开除申请劳动仲裁要什么证据

申请劳动仲裁证明无故被开除，需多方面收集证据。劳动关系证据、开除证明、工作表现证据和证人证言都很关键。

1.劳动关系证据：劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，可证明与单位存在劳动关系，这是仲裁的基础。
2.开除证明：辞退通知、解除劳动关系协议、聊天记录、电子邮件等能体现单位开除决定的材料，是判定开除事实的重要依据。
3.工作表现证据：绩效评估、奖励证书、工作成果报告等，能证明自身工作表现良好，不存在可被开除的合理事由。
4.证人证言：若有同事了解情况，可请其提供证言，增加证据的可信度。

收集证据要保证真实性、合法性和关联性，如此才能有力支持仲裁请求。

法律分析：
（1）劳动关系证据是基础，劳动合同是直接证明双方劳动关系的书面文件，工资支付记录能反映劳动报酬的发放情况，社保缴纳证明体现单位为劳动者履行的法定义务，工作证和考勤记录则从日常工作角度证明劳动者在单位的工作状态。

（2）开除证明是关键，辞退通知、解除劳动关系协议等直接体现单位的开除决定，聊天记录和电子邮件则可能在日常沟通中保留了相关信息，可作为辅助证据。

（3）工作表现证据很重要，绩效评估、奖励证书和工作成果报告能表明劳动者工作表现良好，不存在可被开除的合理理由，为无故被开除提供有力支撑。

（4）证人证言可作为补充，若有同事了解情况，其证言能从侧面印证劳动者的主张。

提醒：收集证据时务必保证真实合法关联，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动关系证据方面，除了常见的劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等，若没有劳动合同，可找有单位公章的业务文件来补充证明。
（二）开除证明中，若单位没有书面辞退通知，可对与领导沟通涉及开除的电话进行录音。
（三）工作表现证据可多找一些日常工作中的客户反馈意见，增强证明力。
（四）对于证人证言，要让同事写清身份信息、了解的具体情况，并签字按手印。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

申请劳动仲裁证明无故被开除，要准备这些证据：
劳动关系证据：像劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等，证明和单位有劳动关系。
开除证明：如辞退通知、聊天记录等能体现单位开除决定的材料。
工作表现证据：绩效评估、奖励证书等，证明工作表现好，没理由被开除。
证人证言：有了解情况的同事，可请其提供证言。
收集证据要保证真实、合法、有关联，支持仲裁请求。

结论：申请劳动仲裁证明无故被开除，需准备劳动关系证据、开除证明、工作表现证据和证人证言，并确保证据真实、合法、关联。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动关系证据能证实与单位存在劳动关系，是仲裁的基础；开除证明可直接体现单位的开除决定；工作表现证据能证明自身不存在被开除的合理事由；证人证言可从旁佐证相关情况。这些证据都需具备真实性、合法性和关联性，才能有效支持仲裁请求。如果在收集证据或申请劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。