签了同意解除合同后在一定情形下可申请仲裁。若合同含仲裁条款且符合受理条件,即使签了解除协议,也能就合同解除后的赔偿、退款等纠纷申请仲裁。但要是解除协议明确约定双方权利义务,且明确放弃其他诉求,此时申请仲裁大概率不被支持,因为协议具有法律效力,是双方对合同解除及后续事项的最终安排。
为避免权益受损,签解除协议前要谨慎考量。若签订后觉得权益受损,可采取以下措施:一是收集相关证据,为可能的仲裁做准备;二是咨询专业法律人士,判断是否有足够理由和证据申请仲裁。
法律分析:
(1)即使签订了同意解除合同的协议,在合同中有仲裁条款且符合受理条件时,对于合同解除后的赔偿、退款等纠纷,仍能申请仲裁。这是因为仲裁条款赋予了当事人在特定纠纷上通过仲裁解决的权利,不会因合同解除而自动消失。
(2)若解除协议已清晰明确地约定双方权利义务,且当事人表示放弃其他诉求,此时再申请仲裁可能不被支持。解除协议具有法律效力,被视为双方对合同解除及后续事项的最终安排。
提醒:
签解除协议前要谨慎考虑,若签后觉得权益受损,应收集证据,咨询专业人士判断能否申请仲裁。
(一)合同中有仲裁条款且符合受理条件,签了解除合同协议后,可就赔偿、退款等合同解除后的纠纷申请仲裁。
(二)若解除协议对双方权利义务明确无争议约定,且表明放弃其他诉求,申请仲裁可能不被支持,签协议前要谨慎。
(三)签解除协议后认为权益受损,可收集证据,咨询专业人士判断申请仲裁的理由和证据是否充分。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。签的解除合同协议若符合法定形式,就具有法律效力,约束双方行为。
1.签了同意解除合同后也能申请仲裁。若合同含仲裁条款,且满足受理条件,就合同解除后的赔偿、退款等纠纷可申请仲裁。
2.若解除协议明确约定双方权利义务,且表示放弃其他诉求,申请仲裁可能不被支持,因为协议有法律效力。
3.签解除协议要谨慎,签后觉得权益受损,可收集证据,咨询专业人士判断能否申请仲裁。
结论:
签了同意解除合同后仍可能申请仲裁,但解除协议若明确权利义务且放弃其他诉求,申请仲裁可能不被支持。
法律解析:
依据相关法律规定,合同中的仲裁条款具有独立性。若合同中有仲裁条款,且符合仲裁受理条件,即便签了解除协议,当事人仍能就合同解除后的赔偿、退款等纠纷申请仲裁。然而,当解除协议对双方权利义务作出明确且无争议的约定,还明确表示放弃其他诉求时,该协议具有法律效力,可视为双方对合同解除及后续事项的最终安排。此时再申请仲裁,可能因协议约定而不被支持。因此,签解除协议前一定要谨慎。若签后觉得自身权益受损,可收集证据。若不确定是否有足够理由和证据申请仲裁,可向专业法律人士或本律师咨询,以维护自身合法权益。
专业解答若您已经签署了解除劳动合同的相关证明文件,并在此过程中满足了提起劳动仲裁的条件,同时也未超出仲裁时效期的话,那么是可以向有关部门提交仲裁申请的。然而,如果争议焦点在于劳动关系存续期间存在的拖欠劳动报酬问题,此时劳动者发起仲裁申请则不受仲裁时效期限的限制。当然,如涉及到劳动关系的结束,相关方应当在劳动关系正式终止后的一年内提出仲裁申请。
专业解答员工有权利去申请劳资争议仲裁。但要是认为他们申请仲裁是恶意的,那得好好举证,比如说员工隐瞒关键事实或者提供虚假陈述什么的。在仲裁的时候,员工也得按时提交证据和答辩。另外,公司也得自己检查一下劳动合同签订和管理方面有没有什么不足,然后采取措施改进,保证合规运营。
专业解答解除劳动合同协议签字后,如符合劳动仲裁范畴且时效未过,仍可提起仲裁。对于劳动报酬争议,仲裁时效不受限制。但如合同已到期或终止,当事人需在劳动关系终止后一年内提出仲裁请求。
专业解答解除劳动合同时若发生劳动争议,当事人可向相关机构申请仲裁或诉讼。劳动争议涵盖停职、解雇、辞职等引起的纠纷,劳动合同制定、执行、变更、解除或终止过程中的冲突,以及工资、工伤费用、赔偿等问题。劳动关系确定及其他劳动相关问题也属此列。
专业解答签署自愿解除劳动合同后,你仍有权提起劳动仲裁,以维护个人权益。劳动仲裁适用范围包括:劳动关系性质争议、合同签订、履行、变更、解除或终止争议,以及开除、除名、辞退、辞职等争议。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多诉讼仲裁资讯