在职申请仲裁能否解除劳动合同

法律分析：
（1）在职申请仲裁并不一定就会使劳动合同解除。当仲裁请求里没有涉及解除劳动合同的相关诉求时，在仲裁期间劳动合同一般持续有效，双方的劳动关系依旧存续。
（2）若劳动者以用人单位存在法定过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，在仲裁中请求解除劳动合同，一旦仲裁委支持该请求，那么自解除通知到达单位时，劳动合同即解除。若仲裁请求被驳回，劳动合同则不会解除。
（3）即便劳动者未在仲裁请求中明确提出解除劳动合同，在仲裁过程中，劳动者也能够依据法定情形通知单位解除劳动合同。

提醒：
劳动者需准确判断用人单位是否存在法定过错情形，再决定是否在仲裁中请求解除劳动合同。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若不想解除劳动合同，仲裁请求中不要有解除劳动合同相关诉求，这样仲裁期间劳动合同一般继续有效。
（二）若想解除劳动合同，以用人单位法定过错情形为由在仲裁中请求解除，要确保相关证据能支持诉求，若仲裁委支持，自解除通知到达单位时合同解除；若请求被驳回，合同未解除。
（三）即便仲裁请求里没明确提出解除，在仲裁过程中，劳动者也可依据法定情形通知单位解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.在职申请仲裁不一定会导致劳动合同解除。若仲裁请求里无解除合同诉求，仲裁期间合同继续有效。
2.若因单位未及时足额付酬、未依法缴社保等过错，在仲裁中请求解除合同，仲裁委支持的，自通知到单位时合同解除；请求被驳回，合同不解除。
3.即便仲裁请求未明确解除，劳动者也能在仲裁中依法定情形通知单位解除合同。

结论：
在职申请仲裁不一定会导致劳动合同解除，有无解除诉求及仲裁结果等情况会影响劳动合同状态。
法律解析：
根据法律规定，在职申请仲裁本身不会必然使劳动关系终结。若仲裁请求里没有涉及解除劳动合同的相关诉求，那么在仲裁期间，劳动合同一般是继续有效的。当劳动者以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，在仲裁中请求解除劳动合同，并且仲裁委支持该请求时，从解除通知送达单位那一刻起，劳动合同解除；若仲裁请求被驳回，劳动合同则不会解除。另外，即便劳动者在仲裁请求中未明确提出解除，在仲裁过程中，也能依据法定情形通知单位解除劳动合同。如果大家在劳动仲裁及劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

在职申请仲裁不必然导致劳动合同解除。若仲裁请求无解除劳动合同诉求，仲裁期间合同继续有效。
1.以单位法定过错情形为由在仲裁中请求解除劳动合同，若仲裁委支持，自解除通知到达单位时合同解除；若请求被驳回，合同未解除。例如单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者请求解除获支持，通知到达单位合同即解除。
2.即便未在仲裁请求中明确提出解除，劳动者在仲裁过程中也可依据法定情形通知单位解除劳动合同。

解决措施与建议：劳动者申请仲裁时明确自身诉求，有解除合同意愿应在请求中清晰提出；用人单位应及时纠正自身过错，避免因法定过错导致劳动合同解除。