解除劳动合同仲裁时效该咋算

1.解除劳动合同仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。

2.劳动关系存续期因拖欠报酬发生争议，劳动者仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止日起一年内提出。

3.仲裁时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，原因消除后继续计算。

结论：
解除劳动合同仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出；仲裁时效可中断、中止。
法律解析：
根据法律规定，正常情况下，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害的一年内申请解除劳动合同仲裁。不过在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁时效不受一年限制，这保障了劳动者在在职期间追讨报酬的权益。但劳动关系一旦终止，就需在终止之日起一年内提出仲裁。同时，当出现当事人主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务等情况时，仲裁时效会中断并重新计算；遇到不可抗力等正当理由，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。如果大家在劳动仲裁时效方面有疑问，或者遇到相关劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解除劳动合同仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.仲裁时效会因特定情形中断或中止。中断情形包括当事人一方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务，中断后时效重新计算。中止情形为遇到不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
3.建议劳动者及时关注自身权益，若发现权利被侵害，尽早收集证据并与用人单位沟通协商。一旦发生纠纷，要积极主张权利，避免超过仲裁时效。同时，遇到不可抗力等特殊情况，要及时保留相关证据，以便后续维护自身权益。

法律分析：
（1）一般情况下，解除劳动合同仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这意味着劳动者需在该时间范围内及时主张自身权益。
（2）在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）仲裁时效会因特定情形而中断，如一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务。中断后，时效期间重新计算。
（4）因不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后时效继续计算。

提醒：劳动者要留意仲裁时效，及时维护自身权益。不同案情适用情况可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要牢记解除劳动合同仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日开始算。日常留意自身权益，一旦发现异常及时准备维权。
（二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，不用受一年仲裁时效限制，但要注意劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁。
（三）当仲裁时效中断情形出现，如向对方主张权利等，要保留好相关证据，以便重新计算仲裁时效。
（四）遇到不可抗力或其他正当理由导致不能在规定时效申请仲裁，要及时收集相关证明材料，等中止原因消除后继续计算时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。