劳动仲裁怎么赔付的

1.劳动仲裁赔付依据多样，涵盖法规及争议实情。
员工胜诉时，赔付项目有工资、奖金等劳动报酬，还有经济补偿金、赔偿金等。
2.经济补偿金按工作年限算，每满一年付一月工资。
赔偿金是经济补偿金的两倍。
像员工因单位未缴社保申请仲裁，若裁决补缴社保并付经济补偿金，月薪5000元、工作3年，单位需付15000元。
3.劳动仲裁赔付需备足证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
同时要留意仲裁时效，通常为一年，从知晓或应知晓权利被侵害之日起算。

案情回顾:

小胡在某公司工作2年，月工资4000元。期间公司未给小胡缴纳社保，小胡多次沟通无果后申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿金。公司则称小胡工作表现不佳，不应支付补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工因单位未缴社保申请仲裁，单位需补缴社保并支付经济补偿金。小胡在该公司工作2年，经济补偿金应为2个月工资，即8000元。
2、劳动仲裁赔付需充足证据，小胡应准备好劳动合同、工资条等相关材料。同时，需注意仲裁时效，小胡要在知晓权利被侵害之日起一年内申请仲裁。