确认劳动关系有仲裁时效吗

1.确认劳动关系存在有仲裁时效，通常劳动争议申请仲裁时效为一年。
此时效从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起算。
2.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬起争议，劳动者申请仲裁不受首条规定时效限制。
但劳动关系终止后，需自终止之日起一年内提出申请。
3.因此，确认劳动关系时要留意仲裁时效规定，及时行使权利，以防超时效无法获法律保护。

案情回顾:

小李在小胡的公司工作多年，期间小胡拖欠小李部分劳动报酬。后小李离职，离职两年后，小李申请劳动仲裁，要求确认与小胡公司存在劳动关系并支付拖欠工资。小胡则称，小李申请已过仲裁时效，不应得到支持，双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此限制。
2、本案中，小李离职已两年才申请仲裁，若其与公司劳动关系已终止，那么需自终止之日起一年内提出申请，小李显然已过时效，其诉求可能无法获得法律支持。