客观情况发生重大变化可以单方面调岗吗

1.通常来讲，仅客观情况有重大改变，是不能单方面进行调岗操作的。
2.依据相关法律规定，用人单位和劳动者达成一致意见时，才可以对劳动合同约定的内容进行变更。
3.倘若客观情况发生重大变化，像企业迁移、转产等情况，导致劳动合同无法继续履行，用人单位就需要与劳动者进行协商。
4.如果未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的，但要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
5.总之，不能仅仅凭借客观情况的重大变化就单方面进行调岗，必须要与劳动者进行协商。

案情回顾:

小胡在一家公司工作多年。近日，公司因业务调整转产，决定对小胡进行调岗。小胡认为公司未与自己协商，不应单方面调岗，而公司则称这属于客观情况重大变化，有权调岗。双方为此产生争议，小胡拒绝新岗位安排，公司欲解除与小胡的劳动合同。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位和劳动者达成一致意见，才可变更劳动合同约定内容。公司仅因业务转产这一客观重大变化，未与小胡协商就调岗，不符合规定。
2、若客观情况变化致劳动合同无法履行，公司应协商。未达成一致，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿，公司做法不当。