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劳务派遣合同到期了该怎么办

时间:2026.02.06 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1395人
律师解析:
劳务派遣合同到期后,有这些情况:
双方都不想续签,合同就终止,单位要给劳动者经济补偿,按工作年限算,一年给一个月工资
协商一致能续签,流程和初签差不多,要明确工作内容等条款。
单位原因不续签,除劳动者要固定期限合同外,得给补偿。
劳动者原因不续签,没补偿。
单位降条件续签被拒,要给补偿。
处理得依相关法规,保障权益。

案情回顾:

小许与用人单位签订的劳务派遣合同到期,用人单位提出降低条件续签,小许不同意,合同终止,小许认为用人单位应支付经济补偿,用人单位则认为是小许自身原因导致不续签,无需支付。

案情分析:

1、根据规定,用人单位降低续签条件,劳动者不同意续签导致合同终止,用人单位需支付经济补偿。此情况符合合同终止且用人单位需补偿的情形。
2、用人单位称是劳动者自身原因不续签,但实际是其降低条件,不符合“劳动者原因不续签无经济补偿”的规定,应依法支付经济补偿给小许。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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