客观情况发生变化调岗怎么办

法律分析：
（1）用人单位因客观情况重大变化调岗，协商变更劳动合同是必经法定程序。双方需针对调岗后的工作内容、薪资待遇等核心条款，以平等地位展开沟通并达成一致意见。
  这是保障双方权益、确保劳动关系稳定的基础。

（2）协商不成时，用人单位强行调岗属于违法行为。劳动者有权明确拒绝，若因此被用人单位解除劳动合同，用人单位大概率构成违法解除，需承担相应法律后果。

（3）劳动者面对合理调岗说明，新岗位与原岗位关联度高且薪资待遇未大幅降低的，应合理协商。若最终协商无果，用人单位支付经济补偿后可解除劳动合同。

提醒：
调岗情况复杂，用人单位要依法协商，劳动者要理性判断。遇纠纷建议咨询法律人士分析处理 。  

（一）用人单位方面：
要积极主动与劳动者协商，拿出诚意沟通调岗后的各项关键事宜，并且保留好协商的记录，比如会议纪要、聊天记录等。

（二）劳动者方面：
认真听取用人单位调岗原因的说明，理性评估新岗位情况。若认为不合理可据理力争，但也不要盲目拒绝合理调岗。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 。  

当客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行而需调岗时，关键在于遵循法定程序与秉持合理态度。

1. 用人单位方面，有义务与劳动者协商变更劳动合同。这一法定程序不可或缺，双方要就调岗后的工作内容、薪资待遇等关键条款平等沟通，达成一致意见。这不仅是对劳动者权益的尊重，也能避免后续纠纷。

2. 若协商不成，用人单位不可擅自强行调岗。否则劳动者有权拒绝，若因此导致用人单位解除劳动合同，很可能构成违法解除，需承担法律责任。

3. 从劳动者角度，当用人单位合理说明调岗因客观情况变化，且新岗位与原岗位有一定关联性、薪资待遇未大幅降低时，应秉持合理态度协商。若最终仍无法达成一致，用人单位可能需支付经济补偿后解除劳动合同。双方都要在法律框架内理性行事，维护自身合法权益 。  

结论：
客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行需调岗时，用人单位与劳动者都应依法依规行事。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，当出现这种情况时，用人单位有与劳动者协商变更劳动合同的法定义务。双方要针对调岗后的工作内容、薪资待遇等关键内容平等沟通，只有协商一致才能进行调岗。若协商不成，用人单位强行调岗是不被允许的，劳动者有权拒绝。如果用人单位因此解除劳动合同，极有可能构成违法解除，需承担相应法律责任。从劳动者方面看，若用人单位合理说明调岗是因客观情况变化，新岗位与原岗位有关联且薪资待遇等未大幅降低，劳动者应理性协商。若最终仍无法达成一致，用人单位可能需支付经济补偿后解除劳动合同。无论是用人单位还是劳动者，在遇到此类问题时，都可向专业法律人士咨询，以便更好地在法律框架内维护自身权益，确保自身行为合法合规。  

    客观情况大变，原劳动合同难履行而调岗时，单位有责任和员工商量变更合同。得就新岗位工作、薪资等关键内容，平等交流，达成一致才行。

    要是谈不拢，单位不能硬调岗。不然员工能拒绝，要是单位因此解除合同，很可能算违法。

    对员工来说，单位能说清调岗是因客观变化，新岗位和原岗位有关联，待遇没大幅下降，就该理性协商。若协商无果，单位或许支付补偿后解除合同。双方都要依法维权 。