客观情况发生变化调岗薪资可调吗

调岗调薪的合法性需依据具体情形判断。在劳动合同履行中，客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未达成变更协议，用人单位履行法定程序后可解除合同并支付补偿。

对于调岗调薪，若符合以下条件则可能合法：
1. 客观情况发生重大变化，调岗具备合理性、必要性，与原工作相关联。
2. 薪资调整幅度合理。
3. 用人单位履行了协商等必要程序。

若只是一般客观情况变化，未经协商一致，用人单位擅自调岗降薪，构成违约。劳动者有权要求恢复原岗位及薪资，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同因客观情况重大变化无法履行，单位与劳动者协商不成，履行法定程序后可解除合同并支付补偿。这保障了双方在客观环境改变时的权益，使劳动关系能合理调整。
（2）调岗调薪方面，若满足客观情况重大变化，调岗合理必要且关联原工作、薪资调整合理、履行协商程序等条件，是合法的。这为企业因经营需要合理调整岗位提供了法律依据。
（3）若只是一般客观情况变化，单位未经协商擅自调岗降薪，构成违约。劳动者有权要求恢复原状，协商不成可走劳动仲裁等途径。这保护了劳动者的权益，防止单位随意侵害其利益。

提醒：
面对调岗调薪，劳动者要留意是否符合法定条件，单位则要依法依规操作，遇纠纷建议咨询专业人士分析。

（一）对于用人单位而言，若因客观情况重大变化要调岗调薪，务必确保调岗合理必要、与原工作相关、薪资调整幅度恰当，且严格履行和劳动者的协商等法定程序，保存好协商记录等相关证据，避免法律风险。

（二）对于劳动者来说，面对未经协商一致的擅自调岗降薪，不要慌乱。首先与用人单位友好沟通，要求恢复原岗位和薪资；若沟通无果，及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 。  

   具体情况得具体分析。按劳动合同法，要是签合同依据的客观情况大变，合同没法履行，单位和员工协商又没谈拢，单位走完法定流程，能解除合同并给补偿。
   调岗调薪方面，客观情况大变，调岗合理必要且和原工作有关联，薪资调整合理，单位又履行协商等程序，就可能合法。
   要是普通客观变化，单位没协商就擅自调岗降薪，可能违约。员工有权要求恢复原状，协商不成能申请劳动仲裁维权 。

结论：
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，用人单位经法定程序可解除合同并支付补偿；调岗调薪视客观情况及程序是否合规而决定是否合法，擅自调岗降薪可能违约。
法律解析：
依据劳动合同法，当劳动合同订立所依据的客观情况有重大改变，导致合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成，履行法定程序后可解除合同并支付经济补偿。在调岗调薪方面，若是客观情况重大变化，调岗合理必要且关联原工作、薪资调整合理，同时用人单位履行协商等程序，调岗调薪合法。反之，一般客观情况变化下，未经协商一致擅自调岗降薪，构成违约，劳动者可要求恢复原岗位薪资，协商不成可申请劳动仲裁。如果在实际生活中遇到类似劳动纠纷问题，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。