被迫离职怎么仲裁

1.要清楚知晓被迫离职的缘由，得有确切证据表明是用人单位的过失引发的离职，像拖欠薪资、没给缴纳社保、违法解除劳动合同之类的情况。
2.需积极收集各类证据，像劳动合同、工资明细单、考勤记录、离职证明，还有沟通的邮件或者聊天记录等，以此来支撑被迫离职的主张。
3.及时申请仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，并按照要求提交相关证据。
4.仲裁委员会在收到申请后的五天内会决定是否受理，受理后会把申请书副本送达被申请人。
5.仲裁庭会在规定的时间内开庭，双方要依次进行陈述、举证、质证以及辩论。
6.仲裁庭依据事实和法律作出裁决，通常在受理仲裁申请之日起的四十五天内结束。
要是案情比较复杂，还可以延长十五天。

案情回顾:

小李在一家公司工作，近期公司无故拖欠其两个月工资，小李认为这属于用人单位过失导致他被迫离职。小李积极收集劳动合同、工资明细单等证据后，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张被迫离职赔偿，而公司称小李是自行离职，双方产生争议。

案情分析:

1、小李有确切证据证明公司拖欠薪资，符合被迫离职中用人单位过失的情形，其主张有法律依据。
2、小李及时收集相关证据以支撑自己的主张，做法正确。
3、仲裁委员会收到申请后按规定在五天内决定是否受理，受理后送达申请书副本。仲裁庭会按程序开庭，双方陈述、举证等，最终依据事实和法律在规定时间内作出裁决。