可以仲裁判决解除劳动合同并获得赔偿吗

1.仲裁乃解决劳动争议之关键途径。
倘若劳动合同遇法定解除情状，像用人单位未按时足额付酬、未依规为劳动者缴社保等，劳动者便可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以诉求解除劳动合同并获取赔偿。
2.仲裁进程中，劳动者得提供相关证据，证实用人单位存有上述违法或违约之举。
仲裁庭将依照法律规定以及双方所呈证据作出裁决，倘若裁决认同劳动者请求，用人单位就得依法律规定给付经济补偿、赔偿金等。
3.总之，在契合法定条件之际，借助仲裁判决来解除劳动合同并获得赔偿是切实可行的，不过劳动者需依法依规去主张自身权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，工作数月后，公司未按时足额支付小朱工资，也未依规为其缴纳社保。小朱与公司沟通无果，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动合同并获得相应赔偿。公司却称是财务失误才延迟发工资，社保也将尽快补缴，不认可小朱诉求。

案情分析:

1、在此案中，若小朱能提供证据证实公司未按时足额付酬及未依规缴社保的违法违约行为，仲裁庭将依法依规审理。
2、若仲裁庭认同小朱请求，公司需按照法律规定给付经济补偿、赔偿金等，以保障小朱合法权益。