工资晚发多久可以仲裁

1.通常来讲，若用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（一般为一个月），劳动者便可申请仲裁啦。
2.要是劳动合同里清楚约定了工资发放日期，那超过约定日期还没发，就可能属于拖欠行为。
要是没约定具体日期，就按照用人单位的规章制度来定；规章制度要是没规定，就参照当地相同或相近行业劳动者的平均工资水平，确定一个合理的发放时间，超过这个时间没发就能申请仲裁啦。
3.劳动者得留意保留工资条、考勤记录等能证明劳动关系以及工资未按时发放的证据，这样在申请仲裁的时候就能用上啦。

案情回顾:

小朱在小李所在公司工作，劳动合同未明确工资发放日期，公司规章制度也未提及。小朱工作数月，工资发放时间不固定。此次，距上次发工资已过一个半月仍未收到工资。小朱认为公司拖欠工资，要求发放，公司称未到合理发放时间，双方产生争议，小朱决定申请仲裁。

案情分析:

1、因劳动合同和公司规章制度均未明确工资发放日期，应参照当地相同或相近行业劳动者平均工资水平确定合理发放时间。公司此次超过一个半月未发工资，可能构成拖欠工资行为。
2、小朱申请仲裁，需留意保留工资条、考勤记录等能证明劳动关系以及工资未按时发放的证据，以维护自身合法权益。