拖欠工资能申请劳动仲裁吗

拖欠工资属于劳动争议范畴，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
以下是具体步骤：
①准备好相关证据，如劳动合同，它能明确双方的权利和义务；
工资条，可清晰显示工资发放情况；
工作证，证明劳动者的身份和工作岗位等，这些证据能有力证明劳动关系。
同时，还要准备拖欠工资的相关证据，包括拖欠的时间和金额等具体信息。
②劳动仲裁是法定的解决劳动争议途径，具有法律效力。
仲裁委员会受理申请后，会依法进行审理，依据相关法律法规和证据作出公正裁决。
③若用人单位不服裁决，可在规定期限内提起诉讼；
若用人单位履行了裁决，劳动者就能顺利获得应得的工资。
总之，遭遇拖欠工资时，劳动者应及时行动，通过劳动仲裁维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，小李长期拖欠小朱工资。小朱准备申请劳动仲裁，但不确定准备哪些证据合适，且担心仲裁结果能否公正执行，若公司不服裁决又该如何，这些成为争议点。小朱最终申请仲裁，仲裁委作出裁决。

案情分析:

1、小朱应准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，以及拖欠工资具体时间和金额等相关证据，这些证据是支撑其诉求的关键。
2、劳动仲裁是法定途径，仲裁委会依法审理并公正裁决。若小李不服裁决可提起诉讼，若履行裁决，小朱就能拿到工资。