劳动合同无效或部分无效的情形有哪些

劳动合同无效或部分无效的情形主要有以下几类：
一、欺诈胁迫或乘人之危情形
若一方以欺诈、胁迫手段，比如虚构工作待遇、以暴力威胁等，或者乘人之危（如趁劳动者急需工作时提出不合理条件），使对方违背真实意愿订立或变更劳动合同，此合同无效。
二、用人单位免责排劳权情形
用人单位若在合同中免除自身法定责任，像不提供劳动保护却免责，或排除劳动者应有的权利，如休息休假权等，这种合同部分或全部无效。
三、违反法规强制规定情形
当劳动合同违反法律、行政法规强制性规定时无效，例如约定低于法定最低工资标准的工资。
劳动合同无效，从订立起就无法律约束力。
若劳动者已付出劳动，用人单位需支付报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定。
若部分无效且不影响其他部分效力，其他部分依然有效。

案情回顾:

小朱急于找工作，小李所在公司趁其急需工作，提出不合理低薪，小朱无奈答应并签订合同。合同还约定公司不提供劳动保护也免责，且工资低于法定最低工资标准。小朱工作一段时间后，认为合同不合理，引发争议。

案情分析:

1、小李公司乘人之危与小朱订立合同，使小朱违背真实意愿，此行为导致合同无效。
2、公司在合同中免除自身提供劳动保护的法定责任，排除劳动者应有权利，该部分合同无效。
3、约定工资低于法定最低工资标准，违反法规强制规定，此部分合同亦无效。小朱已付出劳动，公司应参照同岗位报酬支付其报酬。