单方面解除需支付多少赔偿金

1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者违法解除合同致用人单位损失，要担责赔偿，数额为违约造成的直接和间接损失。
3.其他合同单方面解除，按约定的违约责任条款付违约金，过高或过低可请法院或仲裁机构调整。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年，该单位无故单方面解除与小朱的劳动合同。小朱认为单位违法解除，应给予赔偿；而单位觉得无需支付赔偿金，双方产生争议。此外，小许与小丽签订了一份买卖合同，小许单方面解除合同，小丽要求小许按合同约定支付违约金，小许认为约定违约金过高，不愿全额支付。

案情分析:

1、对于小朱与单位的劳动纠纷，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，单位需支付四倍月工资作为赔偿金。
2、对于小许与小丽的买卖合同纠纷，需按照合同约定的违约责任条款处理。若小许认为违约金过高，可请求法院或仲裁机构进行调整。若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，要承担包括直接和间接损失在内的赔偿责任。