劳动合同无效或部分无效怎么补偿

法律分析：
（1）劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位标准确定。这保障了劳动者付出劳动后应得的经济回报，即便合同无效，其劳动价值也应得到认可。
（2）若因用人单位过错致合同无效且给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任，涵盖工资收入、劳动保护待遇等损失。这是对用人单位违法行为的约束，促使用人单位依法签订和履行劳动合同。
（3）若因劳动者原因致合同无效并给用人单位造成损失，劳动者需担责。双方都有过错时，各自承担相应责任，体现了法律的公平原则。

提醒：
签订劳动合同时双方都应谨慎，如实提供相关信息。若遇到合同效力问题，因不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动合同被确认无效，若劳动者已付出劳动，用人单位需按本单位相同或相近岗位劳动报酬支付给劳动者。

（二）因用人单位过错致合同无效且给劳动者造成损害，用人单位要赔偿劳动者工资收入损失、劳动保护待遇损失等。

（三）因劳动者原因致合同无效并给用人单位造成损失，劳动者承担赔偿责任。

（四）双方都有过错，各自承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

1.劳动合同无效但劳动者已付出劳动，用人单位需支付报酬，数额参考本单位同岗位或相近岗位。
2.若因单位过错致合同无效且损害劳动者，单位要赔偿工资收入、劳动保护待遇等损失。
3.若因劳动者原因致合同无效且损害单位，劳动者要担责。
4.双方都有过错，各自承担相应责任。

结论：
劳动合同被确认无效后，劳动者付出劳动的用人单位要支付报酬，因用人单位过错致合同无效给劳动者造成损害需赔偿，劳动者过错致合同无效给单位造成损失要赔偿，双方都有过错各自担责。
法律解析：
依据法律规定，即便劳动合同被确认无效，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位标准。若合同无效是用人单位过错所致，用人单位要对劳动者的工资收入、劳动保护待遇等损失进行赔偿。若过错在劳动者，劳动者则要对用人单位的损失担责。当双方都有过错时，按各自过错程度承担相应责任。这一规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，不确定自身权益和责任，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

1.劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位标准确定。这保障了劳动者的基本权益，即便合同无效，付出劳动就应获得相应报酬。
2.若因用人单位过错致合同无效且给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任，涵盖工资收入、劳动保护待遇等损失，这是对用人单位违法行为的约束。
3.若因劳动者原因导致合同无效并给用人单位造成损失，劳动者需担责。双方都有过错时，各自承担相应责任，体现了公平原则。
解决措施与建议：用人单位应规范合同签订流程，确保合同合法有效；劳动者要增强法律意识，避免自身过错导致合同无效。双方在签订合同时应仔细审查，明确各自权利义务。