关于员工合同到期不续签怎么处理

1.合同到期不续签时，用人单位要提前告知员工。
2.若用人单位维持或提高条件，员工拒绝续签，用人单位无需补偿。
3.若用人单位降低条件续签或不续签，应按工作年限支付经济补偿，补偿为工作年限乘以月工资。
4.员工若有异议，可先协商，协商不成能申请劳动仲裁，以此保障双方权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，劳动合同即将到期。公司向小朱提出续订劳动合同，小朱认为新合同降低了劳动报酬等条件而拒绝续订，并要求公司支付经济补偿，但公司称已通知小朱续订合同，不应支付。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，合同到期不续签分不同情形。如果用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，无经济补偿；若用人单位降低条件续订或不续订，需向员工支付经济补偿。本案中公司新合同降低报酬，属于降低条件续订，应支付经济补偿。
2、经济补偿标准为工作年限乘以月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小朱若对公司不支付经济补偿有异议，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，以此保障自身合法权益。