无固定期限合同期限是怎样的

1.无固定期限劳动合同是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。
2.有三种情况，劳动者提出续订或订立合同，除其要求固定期限合同外，应订无固定期限合同：
连续工作满十年；
用人单位首行合同制度或国企改制重订合同时，工作满十年且距退休不足十年；
连续订二次固定期限合同，且无特定情形续订合同。
3.用人单位满一年不签书面合同，视为已订无固定期限合同。
4.此合同非“铁饭碗”，符合法定条件，单位仍可解约。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满12年。劳动合同到期后，单位想与小朱续订固定期限劳动合同，小朱则要求订立无固定期限劳动合同。单位认为订立何种期限合同应双方协商，不应小朱单方面决定。小朱坚持依据自身工作年限，单位应与其订立无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱在该单位连续工作满12年，其提出订立无固定期限劳动合同符合法律规定。
2、无固定期限合同并非“铁饭碗”，在符合法定条件时，用人单位仍可解除合同，但此次是续订合同环节，单位应按法律规定与小朱订立无固定期限劳动合同。