劳动合同出现部分无效的情形有哪些

（一）若劳动者遇到用人单位以欺诈、胁迫等手段签订合同，应收集相关证据，如聊天记录、录音等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
（二）当合同中有用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款，劳动者可与用人单位协商修改，协商不成可通过法律途径解决。
（三）若合同违反法律、行政法规强制性规定，劳动者可要求用人单位按照法律规定修改合同，若用人单位拒绝，可申请仲裁或向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背意愿签或改合同，如单位隐瞒工作信息诱签，相关条款无效。

2.单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，像约定不缴社保，这类条款违法无效。

3.违反法律、行政法规强制规定，如工作时间超法定标准，超出部分无效。

部分无效不影响其他部分效力，有争议可由仲裁机构或法院确认。

结论：
劳动合同出现以欺诈等手段订立、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律行政法规强制性规定等情形时部分无效，不影响其他部分效力，效力争议由劳动争议仲裁机构或法院确认。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同存在特定情形时会部分无效。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同，违背了当事人真实意愿，像用人单位隐瞒重要工作信息诱导签约，该部分条款就会无效。用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款也违法，如不承担社保缴纳义务的约定。违反法律、行政法规强制性规定的内容同样无效，例如工作时间严重超法定标准。而劳动合同部分无效不会导致整体无效，其他部分依然有效。如果在实际中遇到劳动合同效力方面的问题，可通过劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认。要是大家对劳动合同效力存在疑问，或者遇到类似纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同部分无效主要有三种情形。以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更合同，像用人单位隐瞒重要工作信息诱导签约，相关条款无效。
2.用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，如约定不承担缴纳社保义务，这类违法条款无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定，如工作时间超法定标准，超出部分无效。
4.劳动合同部分无效不影响其他部分效力。若对效力有争议，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
5.建议劳动者在签订合同前仔细审查条款，发现问题及时提出。用人单位应依法制定合同，避免出现无效条款，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同，使对方违背真实意思，比如用人单位隐瞒关键工作信息诱导签约，相关条款无效。
（2）用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，像约定不承担缴纳社保义务，这类违法条款无效。
（3）违反法律、行政法规强制性规定，例如工作时间严重超法定标准，超出部分不具效力。同时，劳动合同部分无效不影响其他部分，对效力有争议可由劳动争议仲裁机构或法院确认。

提醒：
签订劳动合同时要仔细审查条款，避免陷入无效条款风险，遇效力争议建议及时咨询专业法律人士。