哪些情况会导致劳动合同无效或部分无效

（一）劳动者要确保提供的信息真实，避免以欺诈等手段签订合同，同时仔细审查合同条款，拒绝签订免除用人单位法定责任、排除自身权利以及违反法律规定的合同。
（二）用人单位应依法制定合同条款，不使用违法违规的条款，严格审查劳动者主体资格，避免与不符合要求的人员签订合同。
（三）若对劳动合同效力有争议，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

以下情形会让劳动合同无效或部分无效：
-以欺诈、胁迫等手段，让对方违背真实意愿签合同，比如劳动者用假学历证书入职。
-用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，如合同写“工伤概不负责”。
-违反法律法规强制规定，像招用不满十六周岁未成年人。

合同是否无效由仲裁机构或法院确认。若合同无效但劳动者已付出劳动，单位要支付报酬。

结论：以欺诈等手段订立合同、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定会导致劳动合同无效或部分无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动者付出劳动的用人单位应支付报酬。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思签订或变更合同，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同会被认定无效或部分无效。例如劳动者提供虚假学历证书、合同约定“工伤概不负责”、用人单位与不满十六周岁未成年人签订合同等情况。劳动合同的无效或部分无效，要由劳动争议仲裁机构或人民法院来确认。若合同被确认无效，但劳动者已经付出劳动，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬。如果在劳动合同方面遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同存在多种情形会导致无效或部分无效。包括以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更合同，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定。

为避免此类情况，用人单位要严格审核劳动者信息，确保合同签订基于真实意思，不订立免除自身责任、排除劳动者权利的条款，严格遵守法律规定招聘员工。劳动者应提供真实信息，增强法律意识，遇到不合理合同条款及时提出异议。一旦合同被劳动争议仲裁机构或人民法院确认无效，若劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬。双方都应重视劳动合同的合法性，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，违背对方真实意愿订立或变更劳动合同，会导致合同无效或部分无效。这种情况破坏了合同订立应有的平等、自愿原则，使对方意思表示不真实。
（2）用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的劳动合同也会无效或部分无效。这明显违反了法律对劳动者权益保护的初衷，使得双方权利义务严重失衡。
（3）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同同样无效或部分无效。如与不满十六周岁未成年人签订合同，触碰了法律对劳动者主体资格的规定。劳动合同无效或部分无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，且劳动者付出劳动的，用人单位需支付报酬。

提醒：
劳动者和用人单位在签订劳动合同时应遵循法律规定，确保合同合法有效。若对合同效力存疑，建议咨询专业法律人士进一步分析。