超龄农民工受伤享受哪些赔偿待遇

超龄农民工受伤后的赔偿待遇具体如下：
1.医疗费：指实际支出的医疗相关费用。
比如挂号时产生的挂号费、医生诊断治疗的诊疗费、购买药品的医药费以及住院产生的住院费等，都在赔偿范围内。
2.停工留薪期工资：当超龄农民工因受伤需要停工接受治疗时，在这段期间，其原有的工资福利待遇不会改变，仍由用人单位按照月份正常支付。
3.护理费：若受伤后生活无法自理，需经劳动能力鉴定委员会确认，相应护理人员的护理费也应得到赔偿。
4.住院伙食补助费：在住院期间，会有相应的伙食补助费用。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级来确定具体数额，以本人工资作为基数进行计算。
6.伤残津贴：对于一至四级伤残的情况，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付前者，用人单位支付后者。
需注意，超龄农民工与用人单位用工关系可能是劳务关系而非劳动关系，赔偿待遇或有不同。

案情回顾:

小朱是超龄农民工，在工地受伤。用人单位认为双方是劳务关系，拒绝按工伤赔偿标准支付费用。小朱主张应享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等各项赔偿，双方就赔偿待遇产生争议。

案情分析:

1、医疗费方面，小朱实际支出的挂号费、诊疗费等相关医疗费用，若属实，应在赔偿范围内。
2、停工留薪期工资，若小朱因伤停工治疗，用人单位应按原工资福利待遇按月支付。
3、护理费需经劳动能力鉴定委员会确认小朱生活无法自理后，相应护理费才应赔偿。
4、住院伙食补助费，小朱住院期间应享有相应补助。
5、一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资计算。
6、伤残津贴针对一至四级伤残由工伤保险基金按月支付。
7、若合同期满或小朱提出解除合同，相关补助金应按规定由相应主体支付。且需确定双方是劳务还是劳动关系，影响赔偿待遇。