两次十级工伤遭遇后可获赔多少

1.两次十级工伤赔偿分开算再累加，赔偿项目包含一次性伤残、医疗、就业补助金等。
2.一次性伤残补助金，十级对应7个月本人工资，两次共14个月。
3.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，各地不同。
4.职工解除劳动关系，可获对应补助金，两次按当地标准分别算后相加。
5.另有医疗费、停工留薪期工资等，按实际情况和规定确定。
具体金额要结合多因素，可咨询当地社保部门或专业人士。

案情回顾:

小朱在工作期间遭遇两次十级工伤。第一次工伤后，他获得了部分赔偿。第二次工伤后，公司认为应按一次十级工伤进行赔偿，而小朱则主张两次十级工伤赔偿需分别计算再累加。双方就赔偿项目和金额产生争议，小朱希望能获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等全部应得赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，两次十级工伤赔偿需分别计算再累加。一次性伤残补助金方面，十级为7个月本人工资，小朱两次工伤应获14个月本人工资的一次性伤残补助金。
2、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。若小朱解除劳动关系，可按当地标准分别计算两次的数额后相加。此外，医疗费、停工留薪期工资等赔偿按实际发生情况和规定确定。具体赔偿金额要结合小朱本人工资、当地标准及实际花费等确定。