提前下班车祸工伤怎么赔偿

员工若在提前下班途中遭遇车祸，且符合工伤认定条件，其赔偿方式如下：
1.事故报告与工伤认定：员工要第一时间向用人单位报告车祸相关情况，如事故发生的时间、地点、经过等。
用人单位需严格按照规定，在限定时间内为员工申请工伤认定，准备好相关证明材料，确保申请流程顺利进行。
2.工伤保险待遇享受：认定为工伤后，员工可享受一系列待遇。
医疗费会按实际产生的金额进行报销，包括检查费、治疗费、药费等；
住院伙食补助费参照当地标准支付，以保障员工住院期间的基本生活；
停工留薪期工资则按照员工原工资待遇发放，维持员工正常生活水平。
3.残疾赔偿：若员工因工伤导致残疾，还能获得一次性伤残补助金等。
具体赔偿标准和金额，要根据当地工伤保险法规以及员工的伤残等级等因素确定。
总之，提前下班车祸工伤赔偿必须遵循相关法律法规和认定程序，切实保障员工合法权益。

案情回顾:

小郑提前下班途中遭遇车祸，符合工伤认定条件。小郑及时向单位报告，单位却拖延申请工伤认定，且在后续赔偿中对医疗费报销范围、停工留薪期工资发放标准存在争议，小郑认为应按规定足额赔偿，单位则有不同看法。

案情分析:

1、单位未按规定及时为小郑申请工伤认定，违反相关程序，应承担相应责任，需尽快补齐申请手续。
2、对于医疗费，应按实际产生金额报销，单位不能随意缩小报销范围。
3、停工留薪期工资需按小郑原工资待遇发放，单位不能擅自降低标准。若小郑残疾，还应按规定给予一次性伤残补助金等。