公司对遇意外事故的员工需担什么责任

员工在工作时受伤，是不是工伤得看具体情况。
要是在工作时间和场所因工作受伤，通常算工伤，公司要担责，像付工伤医疗费、停工留薪期工资等。
要是事故和工作无关，公司可能出于人道主义给点补偿，但没强制法律责任。
公司没依法给员工缴工伤保险，这种工伤情况，公司得承担本该工伤保险基金付的赔偿，像一次性伤残补助金等。
关键是确定事故和工作的关联，还有公司有无履行缴工伤保险义务，来定公司责任范围。

案情回顾:

小胡在工作时受伤，公司认为这可能并非因工作原因导致，而小胡觉得自己是在工作时间和场所内受伤，应属工伤。双方就事故与工作的关联性产生争议，同时，公司是否依法为小胡缴纳工伤保险也有待确认，这影响着公司需承担的责任范围。

案情分析:

1、若小胡是因工作原因受伤，且公司依法缴纳工伤保险，公司需承担工伤保险责任，支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。
2、若事故非工作原因，公司可能出于人道主义给予补偿，但无强制责任。
3、若公司未依法缴纳工伤保险，工伤情形下公司需承担全部赔偿项目。