上班途中遇车祸算工伤能双赔吗

1.职工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，既构成工伤可享受工伤保险待遇，又能向事故责任方主张侵权损害赔偿。在处理工伤保险待遇与侵权赔偿竞合问题上，遵循实际支出型费用不重复受偿、人身损害性质赔偿项目可并行受偿原则。不过具体赔偿范围和标准要依据个案事实和当地工伤保险政策来确定。
2.解决措施和建议：
-职工遭遇此类事故应及时收集事故证据及相关费用凭证，便于后续主张权益。
-向用人单位和交通事故责任方分别提出索赔时，明确告知自身权益及竞合处理原则。
-若对赔偿范围和标准存在疑问，可咨询当地社保部门或专业法律人士。

1.职工上下班途中，若因非本人主要责任的交通事故受伤，算工伤。同时，职工能向交通事故责任方索要侵权损害赔偿。
2.按现行法律和司法解释，工伤保险待遇和侵权赔偿竞合时，实际支出的费用不能重复赔偿。要是从侵权方拿到了赔偿，工伤保险基金或用人单位就不再支付这笔钱。
3.人身损害方面的赔偿项目，职工可分别主张，能同时获得赔偿。
4.具体的赔偿范围和标准，要根据每个案子的实际情况以及当地工伤保险政策来确定。

法律分析：
（1）职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，既构成工伤，又能向责任方主张侵权损害赔偿。这意味着职工拥有双重索赔的权利。
（2）在处理工伤保险待遇与侵权赔偿竞合时，遵循实际支出型费用不重复受偿原则。比如医疗费、误工费等实际支出费用，若已从侵权方获得赔偿，工伤保险基金或用人单位就无需再支付。
（3）人身损害性质的赔偿项目，像伤残赔偿金、精神损害抚慰金等，可以分别向工伤保险基金和侵权方主张，并行受偿。不过，具体的赔偿范围和标准要依据个案事实以及当地工伤保险政策来确定。

提醒：
不同地区工伤保险政策存在差异，赔偿范围和标准会有所不同，建议咨询专业人士针对具体情况进一步分析。

（一）职工遇到此类情况，应及时收集交通事故相关证据，如事故责任认定书、医疗费用发票等，以便向侵权责任方索赔和申请工伤保险待遇。
（二）向侵权责任方索赔时，要明确可主张的赔偿项目，如医疗费、误工费、护理费等。同时，按照工伤保险申请流程，向用人单位或工伤保险基金申请工伤认定和待遇。
（三）在处理赔偿时，注意区分实际支出型费用和人身损害性质的赔偿项目。对于实际支出型费用，若已从侵权方获赔，就不能再从工伤保险基金或用人单位重复获取；而人身损害性质的赔偿项目，可分别向侵权方和工伤保险基金主张。

法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

结论：
职工上下班途中遭遇非本人主要责任交通事故，既构成工伤，又能向责任方主张侵权赔偿，实际支出型费用不重复受偿，人身损害赔偿项目可并行受偿，具体依个案和当地政策确定。
法律解析：
依据现行法律及司法解释，职工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，会产生工伤赔偿和侵权赔偿竞合的情况。对于实际支出型费用，如医疗费等，若已从侵权方获得赔偿，工伤保险基金或用人单位便不再支付，避免重复受偿。而像伤残赔偿金等具有人身损害性质的赔偿项目，职工可分别向工伤保险基金和侵权责任方主张，并行受偿。不过，由于各地工伤保险政策存在差异，具体的赔偿范围和标准需结合每个案件的实际情况来确定。若遇到此类情况，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。