员工因车祸无法上班公司会发工资吗

结论：
员工因车祸无法上班，公司是否发放工资及发放标准分情况而定。属于工伤的，停工留薪期内原工资福利待遇不变；不属于工伤的，按病假工资标准支付，不低于当地最低工资标准的百分之八十。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤。在此情况下，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超十二个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超十二个月。若车祸不属于工伤，员工可申请病假，公司应按病假工资标准支付，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十，具体标准依照公司规章制度及当地规定执行。
如果对自己因车祸无法上班时工资发放问题存在疑问，或者不清楚具体工伤认定及病假工资标准等情况，可向专业法律人士咨询。

1.员工因车祸无法上班公司发薪情况分工伤和非工伤两种。若为工伤，即上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害，员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由公司按月支付，停工留薪期一般不超十二个月，伤情严重或情况特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超十二个月。若不属于工伤，员工可申请病假，公司按病假工资标准支付，不得低于当地最低工资标准的百分之八十，具体依公司规章和当地规定执行。
2.对于公司，应及时了解员工车祸情况，判断是否属于工伤范畴。若为工伤，按规定保障员工停工留薪期待遇；若为非工伤，按病假工资标准发放工资。对于员工，若认为属于工伤应及时申请认定，申请病假时按公司规定流程操作。

1.员工因车祸无法上班，公司是否发放工资要分情况。如果车祸算工伤，也就是员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，按规定，员工在停工留薪期内，原来的工资福利不变，由公司按月发放。停工留薪期通常不超十二个月。要是伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不能超十二个月。
2.如果车祸不算工伤，员工能申请病假，公司要按照病假工资标准支付工资，且不能低于当地最低工资标准的百分之八十，具体标准依照公司规章制度和当地规定来执行。

法律分析：
（1）当员工因车祸无法上班，若此车祸属于工伤，也就是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。依据法律规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过十二个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过十二个月。
（2）若车祸不属于工伤，员工可申请病假，公司应按照病假工资标准支付工资，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十，具体标准依照公司规章制度及当地规定执行。

提醒：
员工需注意及时收集工伤认定或病假申请所需材料，公司应严格按法律及规定支付相应工资，不同情况处理方式有别，建议咨询以精准分析。

（一）若员工车祸属于工伤，即上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超十二个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超十二个月。
（二）若车祸不属于工伤，员工可申请病假，公司应按病假工资标准支付，不得低于当地最低工资标准的百分之八十，具体标准依公司规章制度及当地规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。