上班途中发生车祸工伤怎么认定

1.职工在上下班途中满足特定条件可认定为工伤，条件包括在合理时间和合理路线的上下班途中、事故为交通事故或特定公共交通事故、职工承担非主要责任。职工或近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需提交相关材料，最终由该部门调查核实后作出是否认定为工伤的决定。
2.解决措施和建议：
-职工应了解工伤认定条件，上下班选择合理路线并注意安全。
-发生事故后及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。
-用人单位应积极配合职工进行工伤认定申请，在规定时间内提交申请。
-社会保险行政部门应提高工作效率，及时准确地作出工伤认定决定。

1.依据工伤保险相关规定，职工在上下班途中，若因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，可认定为工伤。
2.认定工伤要满足以下条件：上下班是在合理时间内，在工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，或配偶、父母、子女居住地之间的合理路线上；事故类型为交通事故或其他公共交通事故；经公安交通管理等部门认定，职工在事故中不承担主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。
3.职工或其近亲属应在事故发生之日起一年内，若用人单位未在30日内申请，可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4.申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。
5.社会保险行政部门会进行调查核实，然后决定是否认定为工伤。

法律分析：
（1）职工在符合特定情形下可认定为工伤，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
（2）认定工伤需满足三个条件：在合理时间内往返于工作地与相关居住地的合理路线上下班途中；事故类型为规定的交通事故或公共交通事故；职工承担事故的非主要责任。
（3）职工或其近亲属申请工伤认定有时间要求，应在事故发生之日起一年内或用人单位未在30日内申请时，向社会保险行政部门提出。
（4）申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料，社保部门会调查核实并作出是否认定工伤的决定。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，准备材料时确保齐全准确，不同情况的工伤认定可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）职工要注意在合理时间走合理路线上下班，上下班途中尽量选择安全的交通方式，若遭遇交通事故，及时报警，确保能获得公安交通管理等部门的事故责任认定。
（二）职工或其近亲属要牢记申请工伤认定的时间，若用人单位未在30日内申请，自己要在事故发生之日起一年内，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料向社会保险行政部门提出申请。
（三）社会保险行政部门会调查核实，职工应积极配合提供相关证据和信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

结论：职工在上下班途中，满足特定条件受到非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故伤害应认定为工伤，需按规定时间和要求申请认定。
法律解析：依据工伤保险条例，职工要被认定为工伤，需在合理时间、合理路线的上下班途中，遭遇交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，且本人非主要责任。职工或其近亲属可在事故发生一年内或用人单位未在30日内申请时，向社会保险行政部门申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。社保部门会调查核实后作出认定决定。若您在工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。