员工不上班可以辞退吗

关于员工不上班用人单位能否辞退的问题，需分情况具体判断：
1.对于无故旷工情况：若员工无故旷工，当旷工天数达到用人单位规章制度所规定的可解除劳动合同的天数时，用人单位有权辞退该员工。
这里的规章制度至关重要，它必须是事先明确告知员工的，而且要符合法律法规的规定。
2.员工有正当理由无法上班时：如员工因生病等原因不能上班，用人单位不能随意辞退。
此时，用人单位应依据医疗期等相关规定来妥善处理。
3.辞退程序方面：辞退员工要遵循法定程序，比如提前通知员工，或者按照规定支付经济补偿等。
总之，员工不上班能否辞退，既要考虑用人单位的规章制度，又要符合法律法规的要求，这样才能保障双方的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因生病请假未获批后未上班，公司以旷工为由欲辞退小朱，小朱认为自己生病有正当理由不应被辞退，双方产生争议。公司称规章制度明确旷工可辞退，小朱称不知晓该制度，且自己生病应受医疗期保护。

案情分析:

1、关于旷工认定，若公司规章制度未通过正式培训、公示等让小朱知晓，该辞退理由不成立。
2、小朱生病属有正当理由不能上班情况，公司应依据医疗期规定处理，不能随意辞退。
3、若公司要辞退小朱，还需遵循法定程序，如提前通知或支付经济补偿等，否则辞退行为违法。