员工加班回到家猝死公司要赔偿吗

结论：
员工加班回家后猝死，公司是否赔偿取决于能否认定为工伤，认定为工伤公司需赔偿，不能认定则通常无赔偿义务但可能给予人道补偿。
法律解析：
根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。员工加班回家猝死虽不在工作岗位，不过若能证明加班与死亡存在因果关系，像长期加班致过度劳累诱发疾病死亡，也有认定为工伤的可能。若被认定为工伤，公司要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若不能认定为工伤，公司一般没有赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定补偿。员工家属可收集加班证据，申请工伤认定来确定公司责任和赔偿数额。如果遇到此类复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工加班回家后猝死，公司是否赔偿取决于能否认定为工伤。若能认定，公司要承担赔偿责任；若不能认定，公司一般无赔偿义务，但可能给予人道主义补偿。

在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，加班回家猝死虽不在岗位，若能证明加班与死亡存在因果关系，如长期加班致过度劳累诱发疾病死亡，也可能认定为工伤。被认定为工伤后，公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

建议员工家属收集加班证据申请工伤认定，以此确定公司是否担责及赔偿数额。若无法认定工伤，也可与公司协商争取人道主义补偿。

法律分析：
（1）员工加班回家后猝死，公司是否赔偿关键在于能否认定为工伤。若符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤的条件，公司要担责赔偿。
（2）即使不在工作岗位，若能证明加班与死亡有因果关系，像长期加班致过度劳累诱发疾病死亡，也有认定为工伤的可能。
（3）若认定为工伤，公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若不能认定，公司一般无赔偿义务，但可能给予人道主义补偿。
（4）员工家属可收集加班证据申请工伤认定，以此确定公司责任和赔偿数额。

提醒：
员工家属申请工伤认定时要注意收集充分有效的加班证据，不同情况认定结果有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工家属应收集与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、同事证言等，以证明加班事实和时长。
（二）及时申请工伤认定，向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。
（三）等待工伤认定结果，如果认定为工伤，与公司协商赔偿事宜，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；若不能认定为工伤，可与公司沟通看是否能获得人道主义补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.员工加班回家后猝死，公司是否赔偿要看情况。若能认定工伤，公司就得赔。工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡算工伤，加班回家猝死虽不在岗位，若能证明加班与死亡有因果关系，也可能认定为工伤。
2.若认定为工伤，公司要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。若不能认定，公司一般无赔偿义务，但可能给点补偿。
3.员工家属可收集加班证据申请工伤认定，确定公司责任和赔偿数额。