劳动法正式员工辞职最快几天可以离职

结论：
正式员工辞职最快离职时间分情况而定，单位有法定过错可即时离职，正常情形下提前30日书面通知或协商一致可缩短离职时间。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错时，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知，最快当日就能离职。
但即时离职要保留好单位违法的证据。
在正常情况下，员工提前30日以书面形式通知单位就能解除劳动合同，若与单位协商一致，离职时间可缩短，具体取决于双方约定。
所以正式员工辞职的最快离职时间关键看单位是否存在法定过错。
要是你在辞职过程中遇到问题，比如不知道单位有没有法定过错，或者不清楚该怎么保留证据等，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

案情回顾:

小许在一家公司工作，因个人发展原因想要辞职。公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，小许打算立即解除劳动合同，当日离职，但公司认为小许应提前30日书面通知，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知。
2、小许需保留公司未及时足额支付劳动报酬的证据，如欠薪证明等，以应对可能出现的后续争议。