企业在哪些情况需要进行经济赔偿

1.劳动关系：
企业违法解除或终止劳动合同，像无故辞退员工，需按经济补偿标准两倍付赔偿金；
未依法支付报酬、加班费等，要付差额及赔偿金。
2.合同履行：
企业违约致对方损失，要赔偿直接损失和可得利益损失。
3.侵权责任：
产品缺陷致他人损害，或污染环境、破坏生态，企业要赔偿受损方。
4.其他：
企业经营中过错侵害他人知识产权等权益，需经济赔偿。

案情回顾:

小胡所在企业无正当理由将其辞退，且未支付其应得的加班费。同时，该企业生产的食品不符合安全标准，导致消费者小丽食用后受伤。另外，企业在经营活动中还侵犯了小静的知识产权。小胡、小丽、小静要求企业进行经济赔偿，企业以各种理由推脱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在劳动关系方面，企业无正当理由辞退小胡，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；未依法支付加班费，需支付相应差额及赔偿金。
2、在合同履行上，企业并未出现明确的违约造成对方损失的情况，暂不涉及此方面赔偿。
3、在侵权责任方面，企业生产不符合安全标准的食品致小丽受伤，需承担赔偿责任；侵犯小静知识产权，也需给予经济赔偿。