辞职后工伤一次性补助金怎么算赔偿

1.一次性伤残补助金：
该补助金依据伤残等级来确定具体数额。
其中，一级伤残对应的是27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资，此后逐级递减，到十级伤残则是7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
通常以当地职工平均工资作为基数来计算，再结合不同的伤残等级以及职工的离职时间进行赔付。
3.工资计算要点：
计算时要明确，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；
低于60%的，按60%计算。

不同地区的具体计算标准或许存在差异，计算时要依据当地相关法规和政策执行。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被评定为六级伤残。小朱认为应按本人较高的实际工资计算一次性伤残补助金，单位则认为应按平均月缴费工资算。对于一次性工伤医疗和伤残就业补助金，双方对以当地职工平均工资为基数计算无异议，但在结合离职时间计算具体数额上存在分歧。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，应依据规定按工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算。若小朱本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，虽以当地职工平均工资为基数，但具体数额要结合伤残等级和离职时间，按当地政府规定执行。