工伤认定一次性补助是多少

工伤认定后的一次性补助主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三类，三类补助的计算标准与领取条件各有不同，具体金额需结合多项因素综合确定。

1.一次性伤残补助金的标准根据伤残等级全国统一划定，伤残等级越高对应的补助月数越多，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月，这里的本人工资一般指工伤职工在事故伤害发生前12个月的平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省级人民政府自主制定，不同地区的具体金额存在差异，这两类补助的领取需满足特定前提，即劳动合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动合同时方可申请支付。

3.确定一次性补助的具体金额时，需综合考量伤残等级对应的补助月数、工伤职工的本人工资水平以及所在地省级政府出台的相关标准这三个关键因素，三者结合才能得出精准的补助金额。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。

（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付需满足特定条件，即劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，两者的具体标准由各省级人民政府制定，不同地区的金额存在差异。

（3）工伤认定后的一次性补助总额需综合多方面因素确定，包括职工的伤残等级、本人工资水平、统筹地区职工平均工资标准以及当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定。

提醒：若用人单位未依法缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均需由用人单位承担，职工可通过劳动仲裁主张权益；申请一次性工伤医疗和就业补助金时，需确认已满足合同终止或解除条件，避免因条件不符无法领取。

（一）一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，无需解除劳动合同即可领取，金额根据伤残等级确定，一级到十级分别对应27个月至7个月的本人工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需在劳动合同终止或本人提出解除劳动合同时领取，具体标准由各省级人民政府制定，不同地区金额不同，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

一次性伤残补助金的金额与伤残等级直接相关，不同等级对应不同月份的本人工资，等级越高对应的月份数越多，最高可拿到27个月本人工资，最低则是7个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省级政府制定，各地标准存在差异，领取这两项补助需满足劳动合同期满终止或职工主动解除劳动合同的条件。

各项补助的具体金额需要综合伤残等级、本人工资水平以及当地的具体规定这几个因素来确定。

结论：工伤认定后的一次性补助包括三种，其中一次性伤残补助金按伤残等级确定标准，另外两种由省级政府规定且需满足特定解除合同条件领取，具体金额需结合多因素确定。
法律解析：根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金的标准明确，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省级人民政府制定，各地标准不同，且这两项补助需在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时才能支付。具体补助金额需结合职工的伤残等级、本人工资数额、所在地的具体规定等因素综合计算。如果想了解所在地的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准，或者不知道如何计算自身应得的补助金额，建议向专业法律人士咨询获取准确信息。