没劳动合同有一次性工伤补助金吗

（一）确认事实劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明与单位存在事实劳动关系。

（二）申请工伤认定。单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属可在规定期限内直接向社会保险行政部门提出申请，申请时需提交事实劳动关系证明材料及工伤相关证据。

（三）进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）主张一次性工伤补助金。根据鉴定的伤残等级，可享受相应标准的一次性工伤补助金。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

即使未签订书面劳动合同，只要能证明与单位存在实际用工关系且所受伤害被认定为工伤，就可享受工伤保险待遇中的一次性工伤补助金。

证明实际用工关系可提供工资支付凭证、工作证件、考勤记录等能体现工作关联的材料。

职工发生事故伤害后，所在单位应按规定申请工伤认定；单位未申请的，职工本人或其近亲属等可直接申请。

工伤认定后经劳动能力伤残等级鉴定，即可按对应标准领取一次性工伤补助金。

若单位未缴纳工伤保险，相关工伤费用包括一次性工伤补助金均由单位承担。

结论：没有劳动合同，若能证明事实劳动关系且被认定为工伤，仍可享受一次性工伤补助金。
法律解析：
虽无劳动合同，但存在事实劳动关系且被认定为工伤的职工，有权享受工伤保险待遇，包括一次性工伤补助金。证明事实劳动关系可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。职工发生事故伤害后，所在单位应按规定提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在规定期限内直接申请。经工伤认定后，还需通过劳动能力鉴定确定伤残等级，再按对应标准获得一次性工伤补助金。若单位未为职工缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。如果您在事实劳动关系证明、工伤认定申请或待遇主张过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

即使没有签订劳动合同，职工也可能获得一次性工伤补助金。只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，且经法定程序被认定为工伤，就能依法享受工伤保险待遇，其中包括一次性工伤补助金。

1.收集事实劳动关系的证明材料。可以准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的书面证言等，这些材料能够有效证明事实劳动关系的存在，为后续的工伤认定提供基础。

2.及时申请工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应按规定提出工伤认定申请；若单位未主动申请，职工本人或其近亲属等可直接向社会保险行政部门提出申请，以推进工伤认定流程。

3.完成劳动能力鉴定并申领待遇。经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，随后可根据伤残等级对应的标准领取一次性工伤补助金。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位全额承担。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的职工，若能证明与用人单位存在事实劳动关系，且经社会保险行政部门认定为工伤，仍可依法享受工伤保险待遇，其中包括一次性工伤补助金。

（2）证明事实劳动关系的材料可包括工资支付凭证或记录、用人单位发放的工作证或服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等。

（3）职工发生事故伤害后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向社会保险行政部门提出申请。

（4）经劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，职工可按照对应伤残等级的标准获得一次性工伤补助金；若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则相关工伤保险待遇费用由用人单位全额承担。

提醒：
若未签订劳动合同且发生工伤，应及时收集能证明事实劳动关系的材料，并在规定期限内申请工伤认定；若用人单位拒绝承担责任，可向劳动保障监察部门投诉或咨询专业法律人士以维护合法权益。