工伤一次性就业补助金咋申请

法律分析：
（1）工伤职工获取一次性就业补助金有严格流程。首先要完成工伤认定和伤残等级确定，这是后续申请的基础。只有拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，才能证明工伤事实和伤残程度。
（2）在相关文书出具后，需与用人单位解除或终止劳动关系。之后由用人单位负责向当地社保经办机构提交申请材料，包括工伤职工身份证复印件、解除劳动关系证明、劳动能力鉴定结论书等。
（3）社保经办机构审核材料通过后，会将补助金支付给用人单位，再由用人单位转付给工伤职工。若用人单位未按规定支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
（4）申请时效很关键，一般要在劳动关系解除或终止后的规定期限内提出，各地规定不同，需及时关注当地政策。

提醒：
工伤职工要及时关注申请时效，按规定流程操作。遇到用人单位不支付情况，及时通过法律途径维权，建议咨询进一步分析具体案情。

（一）严格按流程操作，先完成工伤认定和确定伤残等级，拿到相关决定书和结论书后，与单位解除或终止劳动关系。
（二）督促用人单位及时向社保经办机构提交申请材料，如身份证复印件、解除劳动关系证明等。
（三）若用人单位未支付一次性就业补助金，工伤职工要及时收集证据，通过劳动仲裁等法律途径维权。
（四）密切关注申请时效，按当地规定在劳动关系解除或终止后一定期限内提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤职工申请一次性就业补助金，要先认定工伤和确定伤残等级。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，与单位解除或终止劳动关系。

2.由单位向社保经办机构提交职工身份证复印件、解除劳动关系证明等材料申请支付。审核通过后，社保将补助金给单位，单位再给职工。

3.若单位不支付，职工可通过劳动仲裁维权。要注意申请时效，按当地规定在解除或终止劳动关系后一定期限内提出。

结论：
工伤职工申请一次性就业补助金，要先认定工伤和确定伤残等级，与单位解除或终止劳动关系，由单位申请支付，若单位未支付可通过法律途径维权，且要注意申请时效。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤职工获取一次性就业补助金有明确流程。首先需完成工伤认定和伤残等级确定，拿到相应文书后与用人单位解除或终止劳动关系。之后由用人单位向社保经办机构提交所需材料申请支付，社保审核通过后将补助金给到单位，再由单位转付给职工。若用人单位不按规定支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。同时，职工要留意申请时效，在劳动关系解除或终止后的规定期限内提出申请，不同地区规定不同。如果在申请一次性就业补助金过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

工伤职工申请一次性就业补助金，要先完成工伤认定和伤残等级确定，拿到工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论书后，与用人单位解除或终止劳动关系。之后由用人单位向当地社保经办机构提交工伤职工身份证复印件、解除劳动关系证明、劳动能力鉴定结论书等材料申请支付，审核通过后，社保经办机构将补助金支付给用人单位，再由其转付给工伤职工。

若用人单位未按规定支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。同时，需注意申请时效，一般要在劳动关系解除或终止后的规定期限内提出，具体以当地规定为准。

建议工伤职工及时关注认定和鉴定进度，与用人单位保持沟通。用人单位应积极履行申请和支付义务。若遇到问题，工伤职工可尽快咨询当地社保部门或法律援助机构。