上班把腿摔骨折了怎么赔付多少钱

1.工伤认定：要明确是否属于工伤情况。
在工作时间内，身处工作场所，并且是因为工作相关的原因而导致骨折的，通常是能够被认定为工伤的。
2.赔偿项目及标准：赔偿项目有多种。
医疗费会按照实际花费进行报销；
停工留薪期工资则按照受伤前的工资标准来发放；
生活护理费等也在赔偿范围内。
3.伤残等级赔偿：若经过劳动能力鉴定有伤残等级，还会有一次性伤残补助金等。
具体的金额要依据伤残等级以及本人工资等多方面因素来计算。
4.单位责任：要是单位没有依法缴纳工伤保险，那么相关的费用就得由单位来承担。
5.协商与仲裁：可以先和单位协商赔偿的事宜，若协商无法达成一致，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.证据收集：要收集好诸如劳动合同、就医记录等相关证据，以此维护自身合法权益。
总之，具体赔付金额要结合实际情况计算，建议及时行动并咨询专业律师获取准确法律建议。

案情回顾:

小朱在工厂上班时，操作机器时不慎受伤骨折。小朱认为自己属于工伤，要求单位按工伤标准赔偿，但单位觉得小朱操作不当有自身责任，不愿全额赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱在工作时间、工作场所因工作原因受伤骨折，通常符合工伤认定条件，应被认定为工伤。
2、赔偿项目应包含医疗费按实际花费报销、停工留薪期工资按受伤前工资标准发放以及生活护理费等。
3、若有伤残等级，还有一次性伤残补助金等，金额依据伤残等级和本人工资计算。
4、若单位未缴工伤保险，相关费用应由单位承担。
5、双方可先协商，协商不成可申请仲裁。
6、小朱应收集好劳动合同、就医记录等证据维护权益。