申请劳动仲裁社保怎么算的

申请劳动仲裁时，社保的计算涉及多个重要方面，具体如下：
1.缴费基数：一般以员工工资收入作为缴费基数。
这里的工资总额涵盖基本工资、奖金、津贴等常规收入部分。
不过，像加班费以及各类福利等通常不包含在其中。
例如，若员工基本工资3000元，月度奖金500元，津贴300元，那么缴费基数就是3800元。
2.缴费比例：不同地区及险种的缴费比例存在差异。
以常见的险种为例，养老保险方面，企业一般需缴纳16%，个人缴纳8%；
医疗保险企业缴纳比例约为10%，个人缴纳2%左右。
3.补缴金额：若有社保欠费情形，要依据未缴纳的月份、缴费基数以及缴费比例来计算补缴金额。
比如欠费3个月，按相应基数和比例计算出每月补缴额后，再乘以3。
4.滞纳金：未按时缴纳社保会产生滞纳金，通常按日加收未缴纳金额的一定比例。
申请仲裁时，要提供准确的工资收入证明、社保缴纳记录等证据支撑诉求，且留意劳动仲裁时效规定。

案情回顾:

小朱入职小李的公司，离职后申请劳动仲裁，争议点在于社保计算问题。小朱认为公司社保缴费基数未包含奖金、津贴，且存在欠费未补缴、滞纳金未缴纳情况；小李则称按公司一贯做法操作。

案情分析:

1、缴费基数方面，工资总额应涵盖基本工资、奖金、津贴等常规收入，公司若未将奖金、津贴纳入缴费基数，不符合规定。
2、缴费比例应按当地规定执行，不同险种有明确比例，公司不得擅自更改。
3、对于欠费情形，应按未缴纳月份、基数和比例计算补缴金额。
4、未按时缴纳产生的滞纳金，公司需按规定缴纳。小朱需提供相关证据支撑诉求。