劳动仲裁开庭当事人去不了怎么办

如果劳动仲裁开庭时当事人无法到场，可参考以下处理方式：
一、申请延期开庭
当事人若因某些特殊原因无法参加开庭，比如突发重大疾病需要紧急就医、因不可抗力导致交通中断无法按时到达等，可以向劳动仲裁委员会提出延期开庭的申请。
在申请中，要清晰、详细地说明不能到场的具体正当理由。
仲裁委员会会根据实际情况进行审核，若批准申请，便会另行确定合适的开庭时间。
二、按规定处理缺席情况
若当事人没有正当理由未参加开庭，仲裁庭会按照撤回仲裁申请来处理。
而对于被申请人，如果其无正当理由未到庭，仲裁庭则可以进行缺席裁决。
当事人应尽可能参加劳动仲裁开庭，毕竟这关系到自身合法权益的维护。
若确实存在特殊情况不能到场，一定要及时与仲裁委员会取得联系，并按照规定采取相应措施，避免自身权益受到不必要的损害。

案情回顾:

小朱申请劳动仲裁后，开庭时却因突发重疾就医无法到场。小胡作为被申请人正常出席，仲裁庭让小朱提供无法到场证明，小朱未及时提供，仲裁庭按撤回仲裁申请处理，小朱对此结果不服。

案情分析:

1、小朱因突发重疾无法到场本可申请延期开庭，应向仲裁委员会清晰说明理由。但他未及时提供证明，导致仲裁庭无法判断其理由正当性。
2、按规定，当事人无正当理由未参加开庭，仲裁庭按撤回仲裁申请处理。小朱未履行相关说明义务，仲裁庭依据规定做出处理并无不当。