公司未给员工足额交社保怎么赔偿

1.公司未足额缴社保，员工可要求补缴
公司如果没有按照规定足额为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴未足额的那部分社保费用。
这是保障员工自身社保权益的重要途径，足额的社保缴纳关乎员工后续的养老、医疗等诸多福利。
2.公司拒绝补缴，员工可投诉
若公司拒绝员工的补缴要求，员工可以向社保行政部门进行投诉。
社保行政部门会责令公司在规定期限内完成补缴工作，同时还会加收滞纳金。
这是对公司违规行为的一种惩罚措施。
3.员工可解除合同并要求经济补偿
员工还能够选择解除与公司的劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来计算的。
每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
4.员工要保留好相关证据
员工在整个过程中，需要保留好工资条、社保缴纳记录等相关证据，这样在日后维权时才能更有力地证明自己的权益受到了侵害。
公司未足额交社保侵害员工权益，员工要及时维权。

案情回顾:

小朱在公司工作多年，公司一直未足额为其缴纳社保。小朱要求公司补缴，公司却拒绝。小朱考虑解除合同并要求经济补偿，但公司认为无需支付补偿，双方产生争议。小朱保留了工资条等证据准备维权。

案情分析:

1、公司未足额缴社保违反规定，小朱有权要求补缴，这是保障其社保权益的合理诉求。
2、公司拒绝补缴，小朱向社保行政部门投诉是合法途径，行政部门应责令公司补缴并加收滞纳金。
3、小朱选择解除合同并要求经济补偿符合法律规定，经济补偿应按其工作年限计算。
4、小朱保留工资条、社保缴纳记录等证据，有助于其在维权时证明自身权益受侵害。