临时工离职不当场结清工资怎么办

临时工离职后若遇用人单位未当场结清工资的情况，需了解相关法律规定：用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性结清劳动者工资。
此时，临时工可采取以下措施维护自身权益：
1.友好协商：主动与用人单位进行沟通，清晰、明确地表明自己的诉求，要求其尽快支付拖欠的工资。
在协商过程中，要保持冷静和理性，以理服人。
2.投诉维权：若协商无法达成一致，临时工可向当地劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会依据相关法规，责令用人单位在规定期限内支付工资。
3.申请仲裁：若劳动监察部门处理后，用人单位仍未支付工资，临时工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
除要求支付工资外，还可主张相应赔偿。
在整个维权过程中，临时工要注意保留好各类相关证据，例如劳动合同、工资条、日常工作记录等，这些证据能有力地支持自己的诉求，切实维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱作为临时工离职后，用人单位未当场结清工资。小朱要求支付拖欠工资，用人单位拒绝，双方产生争议。小朱先尝试与单位友好协商，协商不成后向劳动监察部门投诉，单位仍未支付，小朱最后申请仲裁。

案情分析:

1、用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应当一次性结清劳动者工资，其未当场结清工资的行为违反法律规定。
2、小朱先友好协商，体现理性维权态度，协商不成投诉维权合理合法。劳动监察部门责令支付后单位仍不支付，小朱申请仲裁并主张赔偿，符合法律程序。
3、小朱在维权过程中若保留好劳动合同、工资条等相关证据，将更有利于维护自身合法权益。