临时工辞职当天是否结清工资

劳动关系依法解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资，这是法律的明确规定。

如果双方此前约定了工资结清的具体时间，应按约定执行；未约定的，从法律角度，用人单位需在劳动者辞职当天结清工资。

实际工作中，部分单位可能按固定工资发放周期支付；若单位未按约定或法律要求结清，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：临时工辞职当天是否结清工资需结合约定与法律规定，有约定按约定执行，无约定时单位应当天结清工资。

法律解析：
根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体分为两种情况：一是临时工与单位有结清工资时间的约定，此时需按照约定执行；二是双方未约定结清工资时间，从法律角度单位应在临时工辞职当天结清工资。实际中部分单位可能按既定工资发放周期支付，但这并不影响劳动者依据法律主张权益。若单位未按约定或法律规定支付工资，临时工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到工资未结清的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便有效维护自身合法权益。

临时工辞职当天是否结清工资需结合法律规定与实际约定综合判断，但法律明确要求劳动关系解除或终止时用人单位应一次性付清劳动者工资。

1.法律的强制性要求。现行法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。这一规定适用于所有建立劳动关系的情形，临时工与用人单位之间的关系也属于劳动关系范畴，因此从法律层面，若双方无特殊约定，单位应在临时工辞职当天结清工资。

2.约定优先的情形。若临时工与用人单位在入职或工作期间已明确约定辞职后的工资结清时间，例如约定在次月固定发薪日支付，则可按照双方约定执行，但该约定不得违反法律关于工资支付的强制性规定。

3.实际操作中的常见情况。部分用人单位会按照内部既定的工资发放周期支付工资，比如每月固定日期发放当月或上月工资，这种情况下可能无法在辞职当天立即结清。在此情形下，临时工可先与用人单位沟通确认支付时间及金额。

4.权益维护的途径。若用人单位未在辞职当天结清工资，且未按约定或法律规定支付，临时工可首先与用人单位协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身劳动报酬权益。

法律分析：
（1）劳动关系依法解除或终止时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是法律的强制性规定，适用于所有建立劳动关系的劳动者，包括临时工。

（2）若临时工与用人单位就工资结清时间有明确约定，且约定内容不违反法律规定，双方应按照约定执行。例如双方约定辞职后三个工作日内结清工资，只要约定合法有效，即按约定处理。

（3）若双方未约定工资结清时间，用人单位应在临时工辞职当天结清工资。实际中部分单位可能按固定发薪周期支付，但需确保该做法不违反法律规定；若单位未按法律或约定支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者应保留好劳动关系证明及工资相关证据，若单位未按时结清工资，及时通过合法途径维权；若有工资结清约定，需确认约定内容符合法律规定，避免权益受损。

（一）临时工辞职时工资结清时间需根据约定判断。若临时工与用人单位已明确约定工资结清时间，按照约定执行即可。

（二）若双方未约定工资结清时间，用人单位应在临时工辞职当天一次性付清工资。

（三）若用人单位未按约定或法律规定结清工资，临时工可先与单位协商。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。