实习离职时工资是否要当场结清

1.实习关系不属劳动关系，工资结算按双方约定执行。若实习协议规定离职时当场结清工资，单位不依约执行构成违约；即便协议未规定，单位也应依公平和诚实信用原则及时支付报酬。
2.通常单位按既定工资发放周期支付。实习生若有合理诉求，如急需资金且完成工作交接，可与单位协商当场结清。
3.若协商不成，实习生可收集实习证据，像实习协议、考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉，或通过法律途径解决问题，以维护自身权益。

法律分析：
（1）实习关系有别于劳动关系，工资结算主要依据双方约定。若实习协议明确离职时当场结清工资，单位不依约执行就属于违约行为。
（2）即便协议未明确规定离职当场结清工资，按照公平和诚实信用原则，单位也有及时支付实习报酬的义务。
（3）通常单位会按既定工资发放周期支付工资，但实习生若有合理诉求，像急需资金、已完成工作交接等，可与单位协商当场结清。
（4）当协商无果时，实习生可收集实习证据，如协议、考勤记录、工作成果等，通过向劳动监察部门投诉或走法律途径维护自身权益。

提醒：实习生要重视实习协议的签订，明确工资结算方式。遇到工资结算问题，先协商，协商不成及时收集证据维权，也可咨询进一步分析具体情况。

（一）若实习协议明确离职当场结清工资，单位需严格按协议执行，否则就是违约行为。
（二）协议未规定时，单位也应按公平和诚实信用原则及时支付实习报酬。
（三）通常单位按既定周期发工资，实习生有合理诉求可与单位协商当场结清。
（四）协商不成，实习生收集实习证据，像协议、考勤记录、工作成果等，可向劳动监察部门投诉或走法律途径。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

1.实习关系不算劳动关系，工资结算按双方约定来。若协议规定离职当场结清，单位不这么做就是违约。

2.即便协议没规定，按公平和诚信原则，单位也得及时付实习报酬。一般单位按既定周期发工资。

3.实习生若有合理诉求，可和单位协商当场结清。协商不成，收集实习证据，向劳动监察部门投诉或走法律途径。

结论：
实习关系工资结算看双方约定，协议规定离职当场结清的单位应执行，未规定的单位也应及时支付，实习生有合理诉求可协商当场结清，协商不成可通过合法途径解决。
法律解析：
实习关系不受劳动关系调整，工资结算主要依据双方约定。若实习协议明确离职时当场结清工资，单位不依约执行就构成违约。即便协议未规定，按照公平和诚实信用原则，单位也需及时支付实习报酬。通常单位会按既定工资发放周期支付，但实习生若有合理诉求，像急需资金、完成工作交接等，能与单位协商当场结清。要是协商无果，实习生可收集实习证据，如协议、考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉或走法律途径。如果在实习工资结算方面遇到难题，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。