人力资源是否应在辞职时当场结清工资

结论：员工辞职时，用人单位原则上应当场结清工资，协商一致可约定支付时间，但不得无故拖欠或克扣，否则劳动者可依法维权。
法律解析：
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此员工辞职时，用人单位原则上应当场结清工资。实践中，若因工资核算需要时间等合理因素，用人单位与劳动者协商一致后，可按照双方约定的时间支付工资，但该约定需基于双方自愿且不得违反无故拖欠或克扣工资的规定。若用人单位未当场结清工资且未与劳动者就支付时间达成一致，或未在约定时间内支付工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身合法权益。如果遇到用人单位未按规定支付工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身的合法权益。

依据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次性付清劳动者工资，因此员工辞职时，用人单位原则上应在办理离职手续当场结清工资。

实践中，因工资核算需一定时间等客观因素，若用人单位与劳动者协商一致，可按双方约定时间支付工资，但不得以此为由无故拖欠或克扣工资。

若用人单位未当场结清工资且未与劳动者就支付时间达成一致，或未在合理时间内支付，劳动者可先与单位协商解决。

协商无果时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，因此员工辞职时，用人单位原则上应当在离职当日结清工资。

（2）实践中，若因工资核算需要时间等客观因素，用人单位与劳动者协商一致后，可按照双方约定的时间支付工资，但不得无故拖欠或克扣工资。

（3）若用人单位未当场结清工资且未与劳动者就支付时间达成一致，或未在合理时间内支付工资，劳动者可先与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
员工离职时应注意与用人单位明确工资支付时间并留存相关沟通记录，若用人单位无故拖欠工资，需及时通过合法途径维权，不同案情的具体维权方案可咨询专业人士进一步分析。

（一）员工辞职时，用人单位原则上应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。

（二）若因工资核算等实际情况需要时间，用人单位可与劳动者协商一致，按照双方约定的时间支付工资，但不得无故拖欠或克扣。

（三）若用人单位未当场结清工资且未与劳动者就支付时间达成一致，或未在合理时间内支付，劳动者可先与单位协商。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

按照法律规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，必须一次性结清所有工资，这是不可违反的基本要求。

实际操作中，若工资核算需要一定时间，双方可协商确定支付时间，但需达成一致意见，且不能无故拖欠或扣减工资。

若单位未当场结清工资，也未与劳动者约定支付时间，或超过合理期限仍未支付，劳动者可先与单位沟通，沟通无果时，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身合法权益。