工伤认定后多久进行仲裁

关于工伤认定后申请仲裁的相关事宜，具体说明如下：
一、一般仲裁时效
通常情况下，工伤认定后，若要申请仲裁，应在劳动争议发生之日起一年内提出。
劳动争议仲裁的时效期间是一年，这个时间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。
例如，劳动者明确知晓用人单位在工伤待遇等方面侵害了自己权益时，就开始计算时效。
二、特殊情况
劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效限制。
这是为了保障劳动者能充分维护自身获取报酬的权利。
不过，一旦劳动关系终止，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
三、温馨提示
工伤认定后，劳动者要尽快考虑是否需通过仲裁维护权益，务必把握好仲裁时效。
若超过时效，可能无法获得法律支持，自身合法权益也就难以得到保障。

案情回顾:

小朱工伤认定后，发现单位在工伤待遇方面存在不合理之处，侵害了自身权益。一年零两个月后，小朱才申请仲裁，单位以超过仲裁时效抗辩。但小朱称期间一直存在拖欠劳动报酬争议，认为不受一年时效限制。

案情分析:

1、一般情况下，工伤认定后申请仲裁应在劳动争议发生之日起一年内提出。小朱在知晓权益被侵害一年多后申请仲裁，按常规已超时效。
2、虽劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制，但小朱申请时劳动关系已终止，应自终止之日起一年内申请，小朱超期申请，单位抗辩合理。