上班期间因饮酒出事故是否算工伤

上班时因饮酒出事故，通常不算工伤。
按规定，职工因醉酒在工作中伤亡，不能认定为工伤。
饮酒有风险且可避免，饮酒后工作易引发事故。
若能证饮酒非职工主观故意，是因工作陪酒等特殊情况，且符合工伤认定其他条件，可申请工伤认定，由劳动保障部门判定。
但这种情况复杂且举证难，所以上班饮酒出事故一般难被认定为工伤。

案情回顾:

小胡在上班期间饮酒后出了事故，其家属认为应认定为工伤，要求单位给予工伤赔偿。单位则认为根据规定，职工因醉酒导致伤亡不能认定为工伤，且小胡饮酒属于个人行为，并非工作需要。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，职工因醉酒导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
2、若能证明饮酒非职工主观故意，而是因工作需要陪酒等特殊情况，且符合工伤认定其他条件，可尝试申请工伤认定，但这种情况复杂且举证困难。所以通常上班饮酒出事故很难被认定为工伤。