员工下班途中撞亡，公司是否需担责

员工下班途中出意外，能否认定工伤得看具体情况。
要是发生交通事故且员工无主要责任，按规定可认定工伤，公司得担责赔偿。
认定工伤有几个要点：
合理下班路线、发生机动车事故、员工非主责。
满足条件，公司要支付丧葬补助金等。
若员工负主责或全责，就不符合工伤认定，公司无需担责。
所以，事故责任认定和工伤标准很关键。

案情回顾:

小许下班后，在回家途中遭遇交通事故。小许称自己走的是合理下班路线，且事故发生时自己并非主要责任方。公司却认为，小许可能对事故负主要责任，不应认定为工伤。双方因此产生争议，焦点在于此次事故中小许是否符合工伤认定条件。

案情分析:

1、若小许确实在合理下班途中，发生机动车交通事故且非主要责任，依据相关规定可认定为工伤，公司需承担工伤赔偿责任。
2、若小许对事故负主要责任甚至全部责任，不符合工伤认定条件，公司无需担责。所以关键在于事故责任认定及是否契合工伤认定标准。