工地干活受伤赔偿标准脚断了能赔多少

关于工地干活脚断的工伤赔偿问题，需依据《工伤保险条例》等规定来确定赔偿数额，涉及多方面因素。
具体如下：
1.医疗费：按实际产生的医疗费用进行支付。
比如，包括受伤后进行诊断、治疗、康复等过程中产生的各项合理费用。
2.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
在此期间，职工的基本工资、奖金、津贴等都应照常发放。
3.伤残津贴：根据伤残等级而定。
例如，七级伤残为本人工资的40%。
4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数计算。
如七级伤残是13个月本人工资。
5.其他费用：可能还有护理费、康复费、辅助器具费等。
赔偿数额要结合受伤职工的工资水平以及当地工伤赔偿标准等因素来最终确定。
若与用人单位协商赔偿事宜无法达成一致，受伤职工可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工地干活时不慎脚断。治疗后，小朱要求工地按相关规定赔偿，工地却认为部分医疗费用不合理不应赔偿，且对停工留薪期工资计算、伤残津贴等标准存在争议，双方未达成一致赔偿意见。

案情分析:

1、医疗费应按实际产生的合理费用支付，对于小朱受伤后诊断、治疗、康复等合理费用，工地应承担，不合理费用需甄别剔除。
2、停工留薪期工资，工地应按原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，按月支付给小朱。
3、伤残津贴及一次性伤残补助金需根据伤残等级，结合小朱本人工资按规定标准计算支付。
4、其他如护理费等合理费用，工地也应承担。若协商不成，小朱可申请劳动仲裁。