在工地上干活工伤了脚趾头断了算工伤吗

算工伤哈。这里给你说说依据，按照《工伤保险条例》的规定呢，要是在工作时间、工作场所里，因为工作方面的原因受到事故伤害了，那这种情况就得认定为工伤。就好比在工地上干活的时候，脚趾头断了，这很明显就是符合条例里说的，因为工作原因导致受伤的情况。

这里还得说说申请工伤认定的事儿：
1. 劳动者受伤后，得赶紧把工伤情况告诉用人单位。
2. 用人单位要在事故伤害发生那一天，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
3. 如果用人单位没按照前面说的去申请工伤认定，那工伤职工本人，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工地上干活时脚趾头断了，这种情况算工伤。具体给你讲讲哈：
1. 认定依据：按照《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤的，就应当认定为工伤。在工地干活脚趾头断了，很明显是因为工作原因受的伤，符合工伤认定条件。
2. 申请流程：
    - 劳动者要赶紧把工伤情况告诉用人单位。
    - 用人单位得在事故发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    - 如果用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故发生或者被诊断、鉴定为职业病1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

一、属于工伤的判定依据
在工地上干活时脚趾头断了，这种情况算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。在工地干活时脚趾头断了，显然是在工作场所、因工作原因导致的伤害，符合工伤认定情形。

二、工伤申报流程
1. 劳动者需及时向用人单位报告工伤情况。
2. 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障工伤职工能及时获得相应的待遇和保障。
3. 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。

算工伤哈。按照《工伤保险条例》的规定，要是在工作时间、工作场所内，因为工作方面的原因受到事故伤害，那就应当认定是工伤。像在工地上干活的时候脚趾头断了这种情况，很明显就符合条例里说的因工作原因受伤的情形。

这里给大家说说申请工伤认定的事儿：
1. 劳动者受伤后，得赶紧把工伤情况告诉用人单位。
2. 用人单位呢，要在事故伤害发生那一天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，30天之内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 如果用人单位没按照前面说的去申请工伤认定，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。